人力资源外包，也可以是一种人力资源服务产品，是企业根据需要将某一项或几项人力资源管理工作流程或管理职能外包出去，由第三方专业的人力资源外包服务机构或公司进行管理，以其降低经营成本，实现企业效益的最大化。外包内容包括：人力资源外包，人力资源管理外包，薪酬外包，薪酬管理外包，薪资外包，福利外包，薪酬福利外包，工资外包，社保外包，社保代缴，个税代缴，人事外包，人才外包等方方面面。
 
通常人力资源服务外包内容有：
入/离职管理
劳动合同的签订、终止、解除；入职手续与离职手续办理；离职沟通等；
社会保险
社会保险开户、变更、参保、年检、缴费、保险享受等相关社保业务的办理；
住房公积金
住房公积金参保、变更、调转、享受、证明的开具等相关业务的办理；
用/退工手续办理
用工、退工手续办理，员工档案的调入与转出手续；
员工档案管理
员工信息资料档案管理，保证员工档案的完整性；
人才证件办理
出具各类人事证明、为符合条件的员工办理工作居住证等；
政策咨询
提供政府关系人力资源劳动关系政策法规的咨询服务。
 
劳务派遣公司的人力资源外包优势有那些呢？
1、可获得规模效应所带来的成本降低，节省了大量的操作型工作需要配置的岗位、时间和精力，提高成本效益，降低企业运营成本。
2、无需企业投入巨额资金采购采购招聘平台套餐，由人事外包服务商进行信息发布、简历筛选、面试筛选，为企业提供高素质岗位人才，解决企业招聘用工难题。
3、帮助人力资源部门摆脱日常行政事务，使其集中到人力资源战略及核心事务上，提升人力资源管理层次。
4、劳动人事法律法规时常变化，各个地区政策差异明显，通过HR行政事务外包，可节省大量时间精力，消除管理盲区，降低风险，缓解压力。
5、简化与政府部门之间的多重作业流程，通过HR行政事务外包供应商分享最佳经验，进一步整合流程，完善管理。
 
人力资源劳务派遣外包的业务具体流程
1、实际用工单位与派遣机构签订《派遣协议》或外包协议，派遣机构与派遣人员签订《劳动合同》或《劳务协议》，每月费用表金额进行核对，开具有效发票。
2、员工招聘、筛选、评估和入职推荐服务，办理派遣员工的录用、退工、合同签订等事宜。
3、组织和实施岗前培训，为派遣员工发放工资和福利、代扣代缴个人所得税、办理社会统筹保险和商业医疗补充保险，并办理赔付手续。
4、协助办理派遣员工解聘、辞退的推介和再就业服务。
 
人力资源劳务派遣外包服务业务服务对象有：餐饮服务行业的人事外包服务，物流快递行业的人事外包服务，建筑行业的人事外包服务，交通运输行业的人事外包服务，各类制造业加工生产工厂的人事外包服务，兼职短期临时工，小时工的工人事外包服务。