劳务派遣是指由劳务派遣机构与派遣劳工订立的劳动合同，把劳动者派向其用工的单位，再由其用工单位向派遣机构支付一笔服务费用的一种用工形式。目前通常称之为：人力派遣、人才租赁、劳动派遣、人事代理、人力资源外包服务，劳动力租赁、雇员租赁、企业工厂短期临时工小时工派送灵活用工的劳务派遣形式。
 
劳动力给付的事实发生于派遣劳工与要派企业（实际用工单位）之间，要派企业向劳务派遣机构支付服务费，劳务派遣机构向劳动者支付劳动报酬。
 
劳务派遣公司服务的对象：一般经省市劳动人事部门厅批准可成立专业的人力资源服务公司，主营业务有人力资源外包，人力资源派遣以及通过招聘网为 企业提供人才的供应信息，为个人提供求职登记，推荐工作；同时也为企业提供代理招聘会的举办，法律法规的咨询等工作。

 劳务派遣是一种"单位只用人，不管人"的人力资源管理的最新商业模式,使员工的管理和使用相分离,实现单位根据业务需要弹性灵活用工的个性生产运营需求。
劳务派遣用工能够大大降低企业在人力资源管理上的隐性成本，减少企业承担的用工风险，深西劳务派遣公司人力资源作为专业为劳动关系的一站式劳务派遣外包机构，熟悉劳动保障政策法规，在劳动合同签订、工资支付、社会保险等问题上能够规范操作，发生劳动争议的概率低于直接聘用。
 
劳务派遣目前服务的种类有：可由劳务派遣公司承担一整套员工派遣服务的工作包括人才招聘、人才选拔、人才岗位培训、人才绩效评价、员工工资报酬和福利代发等。
 
可以为有劳务派遣需要的企业自行招募、选拔人员进行培训，再由劳务派遣公司与员工签订《劳动合同》，并由劳务派遣公司负责员工的工资报酬、福利待遇、工作绩效评估、处理劳动纠纷等事务。
 
可以为用人单位与劳务派遣机构共同约定一个时间段来聘用和落实被派遣的人才，属于短期派遣用工灵活。
 
在企业对自行招募或者已雇佣的员工，将其雇主身份转移至劳务派遣公司，通常是指为企业工厂减员派遣。
 
劳务派遣的基本内容有：员工人事代理招聘：我们建立在广泛的招聘渠道，可以根据用人单位的特色要求进行人员招聘、录用。
签订劳务合同：办理入职、签订《劳务合同》
员工体检：组织新入职员工体检、在职员工体检。
档案管理：包括人事档案存档、招工备案、人事档案转接、终止手续等
代发工资：根据用工单位考核情况，及时足额发放派遣人员的工资。
岗前培训：根据用人单位的岗位要求进行员工的岗前培训、技能培训等。
福利保障：为派遣员工办理社保社会保险、住房公积金。
劳动纠纷：提供劳动争议、咨调解及解决方案。
企业选择劳务派遣公司的好处有哪些呢？
1、劳务派遣公司为用工单位组织人事招聘、签订劳动合同、核定缴纳社保社会保险、管理人事档案、代发薪酬工资等，有效减轻用工单位的负担，保证其集中精力到企业的主营业务中。可减轻企业用工的劳动强度。
2、由于企业员工是与劳务派遣公司签订劳动合同，与用工单位是劳务关系，即使发生劳动争议，也是由劳务派遣来负责协调处理，给用工单位减轻了压力和负担。可为用工单位减轻劳动争议。
3、用工单位使用的是劳务派遣公司的员工，因此不占用工单位的编制。工资福利、社会保险等项目支出不计入用工单位的工资总额，也不在用工单位劳动统计、劳动年检的范围内，对用工单位来说可以分担风险责任。
4、用工单位把日常繁琐的事务性管理工作委托给劳务派遣公司后可以最大限度的减少用于人力资管理所必须的办事机构、办公场所、办公人员、办公设备等，以最小的投入换取最大的回报。可为用工单位降低成本费用。
5、在劳务派遣公司协助，在不损害劳动者合法权益的前提下，用工单位可以根据企业经营具体情况适时调整员工数量规模，切实体现了企业用工自主灵活方便。
6、企业采取劳务派遣形式，使用工单位既解决了生产经营用工的需求，也实现了合法用工的目的，规范了企业在用工行为中的用工风险。