人力资源人事代理服务的对象：
1、各类经营企业、个体工商户、外国投资企业或外省驻本地机构及与之建立劳动关系的劳动者。
2、机关事业单位、社会团体、民办非企业单位及与之建立劳动关系的劳动者。
3、外国投资企业及华侨、港澳台企业常驻代表机构或分支机构及其雇员。
4、社会流动就业就业者人员。
 
人事代理分类：
从人事代理的对象来看，可分为单位委托代理和个人委托代理。从人事代理的内容人事代理室
和实际操作角度划分，可分为三类：
一是以人事档案管理为依托的基础性代理，包括如前所述的流动人员人事档案管理的服务内容；
二是以人才中介为基础的服务代理，主要包括委托招聘、人才推荐、人才派遣、人才测评等；
三是以企事业单位为基础的公共人事事务代理，或社会化代理，主要包括人才规划、职业设计、人事诊断、人事管理咨询、人才资源开发等。
分为单位委托和个人委托；可全权委托代理，也可单项或多项委托代理。
 
人事代理的内容
代缴社会保险、住房公积金办理社会保险、住房公积金的增减员手续、费用缴纳、待遇申请等相关手续。
员工档案管理
为员工提供统一的存档服务。
劳动法咨询及为企业提供突发事件的处理建议。
常年向企业提供专业的劳动法咨询业务并协作企业处理突发事件
各种证件代办服务
为员工办理雇员证；办理出国护照/港澳通行证；为员工办理职业资格等级证操作证
人身意外伤害保险
具体按保险公司的标准确定
代发工资、代扣代交个人所得税
每月按时、准确地向员工发放工资，代扣代交个人所得税。
代理企业的劳动争议案件
为客户进行风险防范，提前预防各种劳动争议风险的出现。
代办各种人事手续
代办各种人事手续 依据档案出具各类人事证明
员工补充医疗保险具体按保险公司的标准确定
薪酬外包服务
代发工资、代缴个人所得税、薪资发放、社保公积金、个人所得税计算申报缴纳等
 
人事代理的优势：
1、帮助企业人力资源部门从繁重的重复性事务中解脱，专注于核心的战略 性工作，从而提升人力资源管理的高度和核心竞争力；
2提供接触新管理技术的机会，提高响应的速度与效率；
3规范操作，有效遏制随意性的薪资、员工管理，对管理工作的规范性、 公正性起到促进作用；
4降低成本、舒缓资金压力，克服企业很多的规模经济弱点；
5避免大量投资于人才所带来的不确定风险；
6简化流程，节省时间，提高员工满意度。