人力资源服务英语名叫“HumanResourceService”，通称“HR”，人力资源服务就是指人才和用人公司提供一些服务项目，从而推动人力资源管理合理开发和合理配置的服务业。人力资源服务内融也从最开始额职业分析、培训及外来人口档案保管等延伸到完整的人力资源服务全产业链，包含政策咨询服务、求职招聘、工作人事代理制度、职业指导、职业技能培训、就业指导、社保、劳动派遣、人员素质测评、优秀人才寻找、企业咨询管理和服务产业等几种业务流程。
基本上特性
1、基础性：人力资源服务所涉及到的内容包括传统式人力资源管理活动的基础阶段，即具备基础性，这也是人力资源服务活动存有的必需原因。社会发展进入21新世纪，企业经营管理也变成通常是人力资源管理，人力资源管理随后被提高到战略高度，以前在人力资源管理过程的人事工作也转变成企业战略管理的下一层工程建筑。对公司人力资源管理工作人员而言，为了更好的饰演老总战略合作伙伴的人物角色，也内在要求他把这种基础性工作中服务给权威机构实际操作，便于本身空出时间精力开展战略高度的探索。
2、重复性：人力资源服务活动具备重复性，这也体现在业务服务活动本身具体内容中，大量体现在公司对人力资源服务需求的重复性上。人力资源服务活动的重复性，是人力资源服务发展趋势的可能性原因，公司对人力资源服务服务项目重复性要求，才使得人力资源服务得到持续发展的充足驱动力。
3、实用性：人力资源服务的实用性，即人力资源服务活动并不是对于某一个公司，反而是局限于这一类需求，这也是人力资源服务的自然属性。