1、劳务外包一般按事先确定的劳务单价按劳务外包单位完成的工作量结算，合同标的一般为“事”;
2、劳务派遣一般是按照派遣时间和费用标准，按照约定的派遣人数结算费用，其合同标的一般是“人”。
3、在劳务外包下，发包人购买“劳务”，而在劳务派遣下，用人单位购买“劳务”。
4、《劳动合同法修正案》将于2013年7月1日起施行。《劳动合同法修正案》不仅要求劳务派遣同工同酬，还明确解释了“临时性、辅助性、替代性”，严格控制劳务派遣人数，增加了对相应违法行为的处罚。为了解决这个问题，企业将不可避免地“有政策和对策”。
二、劳务外包的应用
一般来说，一些技术性和交易性的工作往往可以外包。
1、人事管理流程包括岗位需求分析、工作分析、招聘、筛选、培训、绩效考核、员工意见调查、薪酬福利、员工关系等;
2、大部分工作，如工作分析、招聘、培训、员工意见调查、福利薪酬等，都可以外包。公司低层员工的招聘需求最大、最复杂，可以外包;
3、养老保险、失业保险、医疗保险、住房公积金等国家法定福利也可外包;
4、公司文化建设、关系协调、激励和留住人才等核心工作。