人力资源

  1、以企业发展为中心。

  人力资源作为管理职能(职能部门)，在企业管理过程中逐渐分离和独立。因此，企业是“人力资源”的母亲，人力资源应该始终围绕“企业需求”发展，积极拥抱不完美的企业，随着企业的成长而变化。

  2、以人力职能为脉络。

  人力资源从业者是一群热爱学习，渴望成长的专业人士。因此，在这张全景图中，我们不仅展示了“人力资源岗位图”(专业发展渠道)，还专门为这棵“人力资源树”浇灌了营养丰富的“学科知识和人力资源历史”，种下了展望“人力资源未来”的种子。