在讲这一话题前，首先来跟大家聊聊银川人力资源公司和中介究竟是做什么的
银川人力资源公司也被称之为人力资源管理公司，归属于人事外包服务的第三方服务组织，其实质类似公司内部人事部，主要负责为企业招人了，只不过是这是要收费的，而企业自身的人事部招聘人才是不用收费的。那样，这是如何盈利的?
银川人力资源公司
银川人力资源公司负责对靠谱的人聘用到适宜的职位，那样企业可以节省非常大成本费，人力资源公司也可以挣到钱，是互赢对的选择。一般来说银川人力资源公司是为企业收费的。
再讲中介公司吧，是一种以为客户提供正中间代理商服务机构，其本身并无法直接提供相关服务和物件，但它可以为你探寻并组织这种服务和物件，供您选择后决定。尽管都是第三方，可是人力资源公司能做的事情中介公司不一定能做，许多中介公司做得多的便是暑期工或者和一些工厂协作送职工，这一种无法用掌控，目前市面上也存在许多包包公司。
再看一遍他们的差别：
劳动合同签订要求不一样：人力资源公司必须与员工签订合同，人力资源公司所履行的权力必须符合《劳动法》，《劳动合同法》有关要求;但职业介绍所没有限制员工签订合同，相对应而言欠缺对应的法律事实确保。
二者服务范畴不一样：劳务中介公司是由在用人单位和员工中间给予职业分析服务及信息内容连接，进而在这其中扣除职业类型中介费。而人力资源公司服务覆盖面广，包含但是不限于：劳动派遣、人事代理制度、招聘外包、社保代缴等，涉及到许可证新项目还需要获得相应许可证书即可运营。
二者服务目标不一样：人力资源公司主要是针对目标是企业公司，协助如果有需要用人的各种企业储备人才。而劳务中介公司是以求员工给予面试机会，向企业推荐人才。
二者收费目标不一样：因为人力资源管理通常是服务企业，一般是只向企业收费，错误应聘者此外扣除中介费。而中介公司一般是向求职者收费或是双重收费，谁必须服务便对谁收费，例如企业必须优秀人才，中介公司向企业强烈推荐求职者取得成功收费;而求职者向中介找工作，中介公司向求职者收费。
那么比谁比较靠谱一些就很明显了。中介公司当做人力资源公司的许多，在咱们找工作时一定要擦亮眼睛：
1、证件齐全;
《营业执照》、《劳务派遣许可证》、《人力资源许可证》三证齐全才是一个人事外包公司的前提，能够要它的营业资质的团本。
2、主营是不是相符合
虽说目前市面上的人事外包公司许多，但并非所有公司都可以全面覆盖业务，比方说想要找到员工技能培训业务外包的服务，那就要看对方是不是有此类相关业务
3、收费是不是全透明
一般提及人力资源公司就是为了收费的，你能接纳就能谈，无法接受就没有必要处了，许多企业或者企业并不是校园招聘或是社会招聘可以进来的，因此人力资源公司或掏钱打通关系。懂得都懂，不明白就没啥说的了。但是还记得交费的时候一定要收条和资质证书团本，最好是到现场看一看，终究牵涉到钱，商业保险。不必到最后遇到一些包包的中介或者人力资源公司，只能分享根据各种渠道的招聘职位，便开始收款坑人，近期爆出有不少。
建议在协作前能让对方给与清楚的报价明细，每一项收费具体内容，是否包含潜在性消费等，那样也可以最大限度的确保在后续服务里被“割”，还记得去公司看一看，出来之后，去旁边几个公司以面试名义变向掌握一下你签约合作这一公司如何，还记得该跑时就跑。
